Interviews RH – RSE – Inclusion

Aujourd’hui, un salarié sur cinq est aidant. D’ici vingt ans, cette réalité touchera chacun d’entre nous. Invisible dans les organisations, l’aidance pèse pourtant sur l’engagement, l’absentéisme et la performance collective. Fatigue chronique, désengagement, absences imprévues, managers sous tension : la santé mentale est centrale pour les directions. L’aidance amplifie ces fragilités sans apparaître dans les…

La fonction RH : un levier stratégique de performance encore sous-exploité Par Marylise Jacottin, fondatrice de Temeio – Conseil RH spécialisé dans la thématique des salariés aidants Depuis la création de Temeio, cabinet dédié à l’accompagnement RH autour de la thématique des salariés aidants, une question m’anime : quelle est la véritable place des Ressources Humaines…

Applicable depuis le 1er janvier 2024, la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fixe de nouvelles normes et obligations de reporting extra-financier. Elle concerne les grandes entreprises et les PME cotées en bourse. L’objectif de cette directive est d’encourager le développement durable des entreprises et d’identifier celles qui sont disciplinées en la matière. Les informations récoltées permettront de mieux évaluer l’impact de…

La plateforme nationale d’actions globales pour la responsabilité sociétale des entreprises, « formule des recommandations sur les questions sociales, environnementales et de gouvernance soulevées par la responsabilité sociétale des entreprises ». Installée par le Premier ministre au sein de France Stratégie en 2013, la Plateforme RSE, plateforme nationale d’actions globales pour la responsabilité sociétale des entreprises,…