Qui sommes-nous ?
La naissance de TEMEIO
En comprenant les dynamiques du monde de l’entreprise, axé sur la performance et l’excellence, et celles de l’aidance, centrées sur l’humain et l’empathie, on réalise comment leur alliance peut créer de précieuses opportunités.
Ayant occupé des postes de direction commerciale et générale, et ayant vécu l’aidance à la fois en tant que manager et collaboratrice, je mesure pleinement l’impact du capital humain sur la performance économique.
L’objectif de Temeio est de réconcilier ces deux univers en offrant un accompagnement concret aux entreprises et un conseil personnalisé aux aidants.
C’est ainsi que Temeio est né.
À propos de Marylise
Diplômée d’une école de commerce, Marylise a construit sa carrière dans la vente avant d’occuper des fonctions de management commercial puis de direction générale.
Au fil de son parcours, elle a été manager et managée, représentante du personnel puis dirigeante, amenée à conduire des équipes et à négocier avec les partenaires sociaux.
Ces expériences lui ont permis de connaître de l’intérieur les réalités humaines, managériales et sociales de l’entreprise, ainsi que les enjeux auxquels sont confrontés les managers, les RH, les CSE, et les directions.
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J’ai également été aidante et, en tant que dirigeante, j’ai eu à accompagner des salariés confrontés à des situations d’aidance et à mettre en place des solutions concrètes pour les soutenir.
J’ai ainsi vécu l’aidance à la fois du côté de la personne concernée et du côté de l’entreprise qui doit apporter une réponse adaptée.
C’est cette double expérience qui m’a conduite à créer Temeio : pour aider les organisations à mieux comprendre l’aidance, identifier les besoins et mettre en place des réponses concrètes pour les salariés, les managers et les RH.
À propos de Maxime
Ingénieur de formation et communicant de conviction, j’ai choisi de mettre mon expertise au service du handicap, de l’aidance, de l’inclusion et de l’accessibilité universelle.
Depuis plus de 10 ans, j’anime des formations et conférences pour sensibiliser, former et accompagner entreprises, établissements publics et associations à mieux accueillir, intégrer et manager les personnes en situation de handicap et d’aidance.
Mon approche repose sur trois piliers :
Transmission : formations dynamiques et interactives (accueil de PSH, rôle du référent handicap et aidance, intégration de collaborateurs, etc.)
Conseil : accompagnement d’organismes dans la mise en place de leur politique handicap et aidance, l’adaptation des pratiques, …
Engagement : témoignage vivant et concret, nourri par mon expérience personnelle, associative et professionnelle en France et à l’international.
Que veut dire TEMEIO ?
Le nom « Temeio » trouve ses racines dans la langue hawaïenne, où il signifie à la fois « connaissance » et « miracle ». Il est associé à des personnes qui ont le don de trouver des solutions aux problèmes complexes.
Ainsi, avec le savoir, il devient plus simple d’apporter des solutions, voir accomplir des miracles !
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Notre vision
La clé de la performance économique d’une entreprise est directement liée à son capital humain : il est temps de relier ces deux mondes !
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Notre mission
Créer les conditions adéquates pour un soutien aux aidants afin de réduire leur charge mentale et d’améliorer leur efficacité dans l’entreprise.
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Notre éthique
Nous n'acceptons aucun financement pour les solutions proposées aux bénéficiaires individuels. Nous garantissons ainsi des recommandations entièrement objectives.
NOS VALEURS
- Respect
- Transparence
- Impartialité
- Confidentialité
NOTRE ÉQUIPE
Notre équipe est composée d’un écosystème de profils aux compétences complémentaires incluant des coachs professionnels, des managers, ainsi que des formateurs spécialisés sur le handicap et l’aide.
Ensemble, nous apportons des solutions innovantes et adaptées aux enjeux spécifiques de chaque organisation, afin de favoriser un environnement de travail équilibré et performant.
NOS PARTENAIRES
