My Temeio est une solution digitale RH : l’entreprise souscrit un abonnement pour ses salariés, ses managers et ses équipes RH. Elle transforme l’aidance d’un sujet subi en une démarche organisée : comprendre, agir, piloter.
Pourquoi une solution digitale ?
Parce qu’une situation d’aidance peut survenir à tout moment, vos salariés, vos managers et vos équipes RH ont besoin de repères accessibles quand ils en ont besoin.
My Temeio met à leur disposition trois parcours en ligne, qu’ils peuvent suivre à leur rythme, où qu’ils travaillent.
Pour les RH, c’est une démarche plus simple à déployer et moins de temps passé à chercher des ressources ou à construire les premiers outils. La plateforme peut être utilisée seule ou en complément d’une sensibilisation et d’un accompagnement Temeio.
Trois parcours, trois usages
Salariés
Comprendre ce qu’est l’aidance, savoir si l’on est concerné, connaître ses droits et ses ressources, et trouver le bon interlocuteur.
Managers
Repérer sans interpréter, ouvrir le dialogue avec la bonne posture, préparer un échange avec un collaborateur, agir dans son périmètre.
RH
Démarrer simplement, objectiver, créer un cadre de confiance, construire un plan aidance et piloter la démarche.
My Temeio en chiffres
- 3parcours dédiés
- +50capsules apprenantes
- +30outils et ressources activables
- +25activités interactives
- 24h/24accès 7j/7
Un espace documentaire pour passer à l’action
L’espace documentaire centralisé rassemble plus d’une quinzaine de fiches pratiques, fiches outils et outils prêts à l’emploi : tout ce qu’il faut pour rendre chaque parcours opérationnel, du salarié au manager et aux équipes RH. On y trouve par exemple une fiche repère sur les droits des salariés aidants, un cadre d’entretien managérial, la checklist RH des 6 leviers d’un plan aidance et un baromètre salariés aidants.
Tous les contenus sont validés par une psychologue.
Ce que My Temeio change pour votre organisation
- Gagner du temps : tout ne repose plus sur les équipes RH.
- Des managers plus autonomes et plus efficaces.
- Anticiper les difficultés plutôt que gérer les urgences.
- Limiter les effets de l’aidance sur l’absentéisme, la désorganisation et le désengagement.
- Déployer une politique aidance visible, structurée et pérenne.
Déploiement et devis
My Temeio fonctionne par abonnement. Le tarif est établi sur devis, en fonction de la taille de votre organisation et du nombre de salariés ayant accès à la plateforme.
Réservez une démonstration : nous vous présentons la plateforme et nous préparons ensemble une proposition adaptée à votre entreprise.