Au cours de ma carrière, j’ai vécu un événement marquant : une employée m’a confié que son enfant venait d'être diagnostiqué avec un cancer. Elle devait jongler entre les rendez-vous à l'hôpital, les opérations, la convalescence, et son travail, sans savoir comment s'organiser. En collaboration avec les ressources humaines, nous avons réfléchi aux mesures existantes pour l’aider dans cette épreuve. Nous avons promu le don de jours de congés au sein de l’entreprise, et grâce à la solidarité des employés, elle a pu obtenir 80 jours dans une entreprise de 300 personnes. Cela lui a permis de s’organiser pour soigner son enfant. Cette initiative n’a engendré aucun coût pour l'entreprise, mais l'impact sur la motivation et l’engagement de cette salariée a été immense, tout en renforçant la cohésion sociale et l’image de marque. Quelle satisfaction de travailler dans une société capable de soutenir ainsi ses employés !